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TALENT MANAGEMENT

Vos potentiels et talents sont recrutés, ils aiment le cadre de vie profressionnel que vous leur offrez, ils sont heureux de l'équilibre avec leur vie personnelle... On est presque au top ! Il faut maintenant leur permettre de se projeter à long terme. Quand on sait qu'un cadre reste moins de deux ans, en moyenne, dans son entreprise, c'est qu'il reste de quoi faire.

Dharma RH vous proposer de se poser et de mettre au claire des programmes d'accompagnement et de développement des collaborateurs, tant pour leur "hard skills" que pour leur "soft skills". La gestion de carrière et le formation sont intimement liées. Adossées à un besoin de rentabilité, Dharma RH vous apporte tant la compréhension opérationnel de cet investissement, mais aussi les solutions techniques pour mettre en œuvre ce qu'il y a de mieux pour l'entreprise (Direction + Employés).

Votre Expérience

Dharma RH reprend tout votre projet de potager des talents, pour vous offrir la possibilité d'une permaculture des potentiels et des talents. 
Qu'elles sont vos bases ? 

Quels sont vos acsquis ?
Quels sont vos devenirs ?

Notre Regard

Dharma RH est là pour vous mettre le pied à l'étryer, et sait que le changement ne se fait pas en un claquement de doigts.

Nous allons donc avancer en douceur, en identifiant avec vous les métiers et compétences cibles/prioritaires qui ont besoin d'avoir cette culture.

Ensemble

Une telle démarche ne se fait pas juste au bon vouloir d'une partie. En effet, c'est un véritable dialogue social qui doit être établi entre la Direction, les Syndicats et les collaborateurs. Pourquoi pas même inventer de nouvelles interactions ? 

Agissons

Maintenant que tout est clairifié, il est temps de se retrousser les manches, et que tout le monde participe à ce projet qui deviendra très rapidement, une réalité à cultiver à court, moyen et long terme, pour offrir une vision à tout le monde.

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