Votre 

DIAGNOSTIC RH

Rien ne nous échappe, Vous saurez tout de vous.

Notre expertise des métiers et de l'accompagnement d'entreprise nous permet de vous proposer une prise en compte 360 de votre entreprise avec, évidemment, un diagnostic central de vos pratiques RH.

Nous analyserons aussi bien ce qui se passe chez vous qu'à l'extérieur, pour vous offrir des préconisations et un plan d'action priorisé.

Pourquoi Faire ?

Vouloir se lancer dans des actions sans avoir fait le point sur ce qui se passe (ou pas) dans vos pratiques RH, c'est comme vouloir aller directement se faire opérer, sans avoir consulté un médecin qui aura fait les examens nécessaires préalables. 

Un audit ou diagnostic RH va donc permettre :

  1. vous donner les clés de ce qui va et ce qui est à améliorer

  2. aiguiller vos RH ou vos prestataires RH dans les actions prioritaires à mener.

 

Ça ne sert à rien de mettre une rustine au pneu de votre vélo si vous n'avez pas pris conscience que vous roulez sur une zone couverte de clous. 

Comment faire ?

Notre démarche est simple pour vous offrir une solution claire. 

Dharma RH appréhende son métier avec une vision globale. C'est pourquoi, avant de nous lancer dans une analyse fine de vos pratiques en ressources humaines, nous allons faire le point ensemble sur tous les sujets de votre entreprise : la gestion financière, la concurrence, la logistique, etc. Et c'est en ayant la compréhension de votre entreprise pour que nos préconisations soient bel et bien sur-mesure à votre réalité d'activité.