Votre Accompagnement

TALENT MANAGEMENT

Vos potentiels et talents sont recrutés, la promesse recruteur est en adéquation avec ce qu'ils vivent au quotidien (missions, équipes, valeurs...) ... On est presque au top ! Il faut maintenant leur offrir la possibilité de ce dire "j'ai envie de rester et d'y évoluer". Pour cela plusieurs sujets sont à développer.

Dharma RH vous propose de se poser et de mettre au clair votre "programme de fidélisation" de vos collaborateurs. Quand on sait qu'un cadre reste moins de deux ans, en moyenne, dans son entreprise, c'est qu'il reste de quoi faire : cadre de vie professionnelle, équilibre de vies, projection à moyen et long termes, qualités managériales...

Pourquoi Faire ?

Accompagner ses salariés dans leur vie, au moins dans sa société, est crucial. Même si les statistiques montrent une fidélisation de plus en plus faible, ce n'est pas tant une question de mentalité que de moyens concrets et pertinents déployés par les entreprises.

 

Ainsi, définir et mettre en œuvre une politique de Talent Management, avec et pour vos salariés, va vous offrir une performance accrue, mais aussi avoir un effet positif tant sur vos produits/services que sur votre attractivité. 

Comment faire ?

Notre démarche est simple pour vous offrir une solution claire. 

Dharma RH vous accompagne dans une approche globale de votre Talent Management. Après avoir vécu un moment intense dans votre processus de recrutement, votre salarié doit pouvoir garder le plus longtemps possible cette envie de travailler avec vous, de s'épanouir dans son travail. Après tout, un recrutement c'est un investissement qui doit être rentabilisé. Plus la personne sera performante et restera avec vous, mieux ce sera.

Nous balaierons donc pour vous tous les sujets qui vont avoir un impact sur cette envie et cette performance. Vont venir se glisser la qualité managériale, la Qualité de Vie au Travail (QVT), l'anticipation aussi avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), mais également des réflexions sur votre politique salariale, l'optimisation de l'usage de la formation, l'accessibilité à l'information RH, etc.

Le sujet étant très vaste, nous vous proposons une approche par "slot/action". Cinq slots composent notre accompagnement Talent Management, dont ttrois sont prédéfinis et deux à choisir avec vous, par rapport à votre réalité d'entreprise.​

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